هذه العلامات الخمس تشير إلى أنك موظف في بيئة عمل سامة

تعد بيئة العمل السامة من أكبر الأسباب التي تجبر الموظفين على الاستقالة من عملهم، وقد أظهرت دراسات نشرها معهد "ماساتشوستس" التكنولوجي أن هذا السبب أكثر أهمية بعشرة أضعاف مقارنة بالرواتب.

وقام باحثون بتحليلات ودراسات شارك فيها 1.4 مليون موظف في الولايات المتحدة يعملون في نحو 600 شركة رئيسية، ووصف هؤلاء علامات خمس تشير إلى أنهم متواجدون في بيئة عمل سامة.

وتساءل بعض الموظفين عن شكل بيئة العمل السامة أو الصفات التي تدل عليها من أجل تجنب العمل في مثلهان وتم سرد العلامات الخمس كالتالي:

1. غير شاملة

في بيئة عمل كهذه، يوجد بعض العلامات من العنصرية والتمميز على أساس العرق أو النوع أو الهوية أو ربما الإعاقة الجسدية، ويشعر الموظفون وقتها بعدم العدالة وعدم الترحيب خاصة عندما تشملها بعض القرارات الرئيسية.

ويحذر الباحثون من أن وجود بيئة عمل كهذه يمكن أن تؤثر على كافة الموظفين وربما تؤدي إلى انهيار الإنتاجية، وبالتالي، الشركة أو المؤسسة التي يعملون لها.

2. عدم الاحترام

هنا يبدو جليا أن عدم التقدير والاحترام شديد الأهمية للكثيرين، فلو شعر الموظف بعدم تقدير أو أن الشركة وإدارتها والموظفين لا يعيرونه أي اهتمام ولا يحترمون وجوده وآرائه وقراراته، فسوف يصعب عليه الاستمرار في ثقافة مماثلة.

3. سلوك غير أخلاقي

عدم وجود سلوكيات مهنية وأخلاقية داخل المؤسسة أو الشركة يوحي بعدم الانضباط وعدم الشعور بالأمان، وهذا أمر بالغ الحساسية للموظفين.

4. سلوك الطعن في الظهر

يعني هذا السلوك وجود منافسة غير عادلة وعدم وجود تعاون بين الموظفين الأمر الذي يؤثر بشكل سلبي على بيئة العمل خاصة إذا كان البعض يحاول المنافسة والتسلق على حساب غيره من خلال طعنه في ظهره.

5. إدارة مسيئة

أحيانا تتخذ بعض الإدارات في الشركات سلوكيات غير مهنية مثل التنمر العدائية وعدم التحدث بشكل لائق مع الموظفين الأدنى درجة وظيفية، وذكر باحثو "جلاسدور" أن ثلث الموظفين المستطلعة آراؤهم ضمن هذه الدراسة البحثية أكدوا أنهم تعاملوا مع إدارات مسيئة.