تباين أداء سوق العمل يثقل على تطلعات الفائدة النيوزلندية

تفاوت أداء سوق العمل النيوزلندي خلال الربع الثاني من العام، حسبما أفادت البيانات الورادة عن مكتب الإحصاء المحلي مساء الثلاثاء. فقد ارتفعت البطالة بشكل غير متوقع من 4.4% إلى 4.5% خلال الفترة من إبريل إلى يونيو مع ارتفاع نسب المشاركة في سوق العمل بنسبة 0.1% إلى 70.9%.

وكشفت تفاصيل البيانات ارتفاع البطالة للرجال بنسبة 0.3% إلى 4.3%، بينما تراجعت البطالة بين النساء 0.2% إلى 4.7% بإجمالي 124 ألف شخص خلال الثلاثة شهور المنتهية في يونيو.

في نفس الوقت، ارتفع التغير في التوظيف بأفضل من المتوقع عند 0.5% ليستقر معدل التوظيف عند 67.7% خلال الربع الثاني. وتراجعت أعداد التوظيف بين الرجال إلى 72.8%، بينما ارتفعت للنساء إلى 62.8%. وتستقر مستويات التوظيف قرابة تلك النسب للربع الثالث على التوالي، طبقاً لبيانات مكتب الإحصاء النيوزلندي.

بحسب المناطق، سجلت الأقاليم التالية أعلى وتيرة توظيف خلال الربع الثاني وهي:

• إقليم وايكاتو: ارتفاع التوظيف بنسبة 6% أو 14,400 وظيفة
• إقليم أوكلاند: ارتفاع التوظيف 4.4%  بواقع 38,500 وظيفة
• إقليم أوتاجو: ارتفع التوظيف 10.1% بنحو 12,000 وظيفة
• أقليم خليج بلنتي: ارتفع التوظيف بنحو 6.5% بما يعادل 9,800 وظيفة

هذا، وسجلت الأجور ارتفاعاً سنوياً بنسبة 1.9% خلال العام المنتهي في يونيو. وكانت زيادات الأجور التي بلغت 75 سنتاً إلى 16.50 دولار للساعة خلال إبريل هي الداعم الرئيسي لارتفاعات الأجور خلال الربع الثاني.

في ضوء استمرار تقلب البيانات الاقتصادية، تراجعت إحتمالات رفع الفائدة النيوزلندية لأدنى مستوياتها منذ سبتمبر 2016، مع تأجيل موعد رفع الفائدة المحتمل إلى الربع الثالث من 2019.